RK-14-2001-04, př. 1

Počet stran: 4

  

 

Statut sociálního fondu a zásady hospodaření s fondem 

 

 

Jihlavský kraj (dále zaměstnavatel) zřizuje na základě zákona č. 129/2000 Sb., o krajích a v souladu s § 5 zákona č.250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů účelový trvalý sociální fond.

 

 

Čl. 1

 

Účel fondu

 

Sociální fond je fondem organizace a slouží k financování výdajů na sociální potřeby zaměstnanců Jihlavského kraje zařazených do organizační struktury krajského úřadu, v hlavním pracovním poměru, zaměstnanců organizačních složek kraje a uvolněných členů zastupitelstva kraje (dále zaměstnanci). Je určen především ke zlepšení pracovních podmínek,  regeneraci pracovních sil, ke kulturnímu, sportovnímu, rekreačnímu a společenskému vyžití, ke zlepšení, případně k překlenutí tíživé sociální situace zaměstnanců.

 

 

Čl. 2

 

Tvorba fondu

 

Zdroje fondu tvoří: 

 

a) základní příděl z rozpočtu kraje ve výši 4 % z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků  zaměstnanců krajského úřadu a zaměstnanců organizačních složek kraje a z plánovaného objemu odměn vyplácených dlouhodobě uvolněným členům zastupitelstva kraje . Základní příděl se převádí do fondu po schválení rozpočtu kraje čtvrtletně ve výši ¼ ročních plánovaných objemů mzdových prostředků a odměn vždy v 1.dekádě prvního měsíce příslušného čtvrtletí

b) zůstatek sociálního fondu vždy k 31.12. předchozího roku

c) splátky půjček zaměstnanců ze sociálního fondu

d) jiné finanční prostředky.

 

 

 

 

 

 

 

Čl.3

 

Schvalování použití prostředků fondu a jeho správa

 

1.      Návrh rozpočtu tvorby a čerpání fondu zpracovává vedoucí sekretariátu ředitelky ve spolupráci s vedoucím ekonomického odboru, ředitelka krajského úřadu tento návrh předkládá radě kraje ke schválení.

2.      Prostředky sociálního fondu se ukládají a sledují na samostatném bankovním účtu. Správu sociálního fondu zabezpečuje ekonomický odbor krajského úřadu, zodpovídá za účtování, převody finančních prostředků a kontrolu schváleného použití fondu. Za správu majetku pořízeného z prostředků sociálního fondu zodpovídá oddělení hospodářské správy krajského úřadu.

3.      Prostředky sociálního fondu jsou součástí schváleného limitu věcných výdajů na činnost krajského úřadu na příslušný kalendářní rok. Nevyčerpané finanční prostředky v běžném roce se převádějí  do dalšího roku v rámci schvalování závěrečného účtu kraje. Převody prostředků sociálního fondu do jiných fondů kraje jsou nepřípustné.

 

 

Čl. 4

 

 Zásady hospodaření s fondem

 

1.      Procento přídělu do sociálního fondu stanovuje rada kraje.

2.      Výdaje z fondu lze uskutečňovat jen do výše volných prostředků fondu.

3.      Plnění z prostředků sociálního fondu může mít peněžní nebo věcnou formu.

4.      Sociální fond je určen pro potřeby zaměstnanců krajského úřadu a organizačních složek kraje v pracovním poměru a dlouhodobě uvolněných  členů zastupitelstva kraje. Plnění z fondu se neposkytuje zaměstnancům vykonávajícím práce na základě dohod  o provedení práce a o pracovní činnosti. Výjimku tvoří poskytování stravenek těmto pracovníkům, kdy o jejich nároku rozhoduje ředitelka krajského úřadu.

5.      Na základě rozhodnutí ředitelky krajského úřadu mohou mít nárok na plnění ze sociálního fondu i zaměstnanci, kteří odešli z organizace do starobního a invalidního důchodu.

6.      Na poskytování příspěvků a jiného plnění z fondu není právní nárok.

7.      Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a těmito zásadami.

8.      Zdanění prostředků fondu při jejich použití upravují zvláštní předpisy.

 

 

Čl. 5

 

Použití sociálního fondu

 

Prostředky sociálního fondu mohou být používány k financování těchto výdajů:

a)      příspěvek na stravování

výše příspěvku ze sociálního fondu na jednu stravenku činí 10 Kč. Nárok na stravenky upravuje vnitřní předpis o stravování.

b)      příspěvek na dopravu

výše příspěvku se odvíjí od vzdálenosti místa bydliště od místa pracoviště. Nárok na příspěvek na dopravu upravuje samostatný vnitřní předpis.

c)      věcné dary při životním jubileu 50 let a k prvnímu odchodu do důchodu

v tomto případě je poskytnut věcný dar ve výši 3 000,-- Kč ze sociálního fondu

d)      vzdělávání zaměstnanců

částečná či celková úhrada vzdělávání zaměstnanců ve vzdělávacích kurzech schválených zaměstnavatelem

e)      příspěvek na kulturní akce, zájezdy, rekreace, ozdravnou a sportovní činnost

výše příspěvku  na tyto akce je dána finančními možnostmi fondu a určena zaměstnavatelem.

dětská rekreace

ze sociálního fondu je možno uhradit polovinu ceny poukazu letních dětských táborů, maximálně však 1 000,-- Kč na jedno dítě, a to  maximálně 1x za dva roky.

f)       jednorázová sociální výpomoc nebo bezúročná půjčka

v případě, že se některý zaměstnanec nebo jeho rodina ocitne v mimořádně závažné situaci, může mu být poskytnuta sociální výpomoc až do výše schválené radou kraje

g)      ostatní čerpání

z této položky jsou hrazeny např. výdaje na setkání se zaměstnanci a jiné jednorázové výdaje.

 

 

 

 

Čl. 7

 

Závěrečná ustanovení

1.   Tento Statut sociálního fondu a zásady hospodaření nabývají platnosti a účinnosti dnem schválení  v zastupitelstvu kraje