Finance Kraje Vysočina

Krajský úřad Kraje Vysočina zakotvil rovné šance ve svých strategických cílech. Vytváří podmínky pro brzký a bezproblémový návrat matek z rodičovské. Nabízí flexibilní úvazky, přispívá osobám zdravotně znevýhodněným na nákup kompenzačních pomůcek, na rehabilitační pobyty. Pravidelně jsou vyhlašovány  granty pro projekty na podporu rodinné a seniorské politiky obcí. V nabídce benefitů vedení krajského úřadu figuruje možnost čerpat neplacené volno ze zdravotních či sociálních důvodů, aktivní je i možnost konzultací s psychologem. Pravidelně probíhají setkání s rodiči na mateřské či rodičovské dovolené a dána je také jejich možnost, dává  účasti na vzdělávacích akcích i v průběhu neaktivního pracovního poměru. mateřské nebo rodičovské dovolené, stálé udržování kontaktu s rodiči na mateřské dovolené, nabídka konzultací s psychologem a další.

Cílem soutěže Půl na Půl je podpořit prosazování rovných šancí ve veřejné správě. Porota posuzuje třeba počet žen ve vedení úřadu vzhledem k počtu zaměstnankyň, antidiskriminační opatření, zohlednění rovnosti ve vnitřních řádech a předpisech či v platech a také kroky ke sladění práce a osobního života. Odborníci hodnotí ale například i to, jak se úřad stará o rodiče-samoživitele, bojuje proti domácímu násilí nebo jak pečuje o seniory.

• Více informací  Ivana Hanáková-Kosourová, oddelení řízení lidských zdrojů, Krajský úřad Kraje Vysočina, e-mail: kosourova.i@kr-vysocina.cz