Protikorupční strategie Kraje Vysočina

Po osmi letech vyhlašování soutěže, jejímiž partnery jsou Spojená akreditační komise, o. p. s., Johnson & Johnson, s.r.o., Project HOPE – Česká republika, o. p. s., a Česká asociace sester, o. s., došlo k určité úpravě pravidel. S ohledem na zvolené aktuální téma bylo ustoupeno od kategorizace soutěže a vyhlášeno jediné zadání soutěže: Co můžeme udělat (děláme) pro zdravotníky, aby mohli poskytovat bezpečnou péči. „Doposud byla soutěžní témata generována s ohledem na aktuální situaci ve společnosti a zdravotnictví a směřována na bezpečí pacientů. Aktuální zadání pro tento ročník dává prostor prezentaci projektů zaměřených na bezpečí zdravotnického personálu,“ vysvětluje hejtman Kraje Vysočina Jiří Běhounek. Podle jeho názoru jen v bezpečném prostředí může zdravotnický personál vykonávat plnohodnotně práci. Dali jsme prostor prezentovat nemocnicím jejich opatření vedoucí k posouvání hranic bezpečnosti jejich zaměstnanců, upozornění na témata a okolnosti, které je třeba v denní praxi zohledňovat nebo sdílet příklady dobré praxe, které mohou zvýšit bezpečí při poskytování zdravotní péče.

Výsledky 8. ročníku soutěže Bezpečná nemocnice:

1. Masarykův onkologický ústav v Brně

   Projekt: Peer program péče a podpory zdravotnickým pracovníkům

   (Úkolem programu je zajištění využití služeb proškolených peerů - profesních kolegů, kteří poskytují psychickou podporu ostatním, s cílem snížit dopad stresových situací na zaměstnance ústavu)

    

2. Fakultní nemocnice Hradec Králové

   Projekt: Psychosociální intervenční péče a podpora pro zdravotníky ve Fakultní nemocnici Hradec Králové

   (Psychosociální intervenční péče a podpora pro zdravotníky funguje ve FN HK již od roku 2011 a zahrnuje dvě složky: první psychickou pomoc zdravotníkům při stresových situacích – tzv. peer/kolegiální podporu a první psychickou pomoc sekundárně zasaženým, tj. příbuzným, osobám blízkým a doprovázejícím kriticky nemocných pacientů. Hlavním cílem je prevence syndromu vyhoření a prevence profesního pochybení. V dnešní době není tato forma péče o zdravotnický personál zcela běžná, ale začíná být nezbytností)

    

3. Ústřední vojenská nemocnice – Vojenská fakultní nemocnice Praha
   Projekt: Péče o zaměstnance – tým pro podporu zdraví
   (Hlavní idea tohoto projektu – čím zdravější bude mít organizace své zaměstnance, čím lepší pracovní podmínky jim vytvoří, tím kvalitnější a bezpečnější péči budou poskytovat svým pacientům, tím větší pozornost budou věnovat podpoře a upevňování jejich zdraví)

Rozhodování osmičlenné poroty je rok od roku náročnější, každý člen hodnotí projekty samostatně. Podle členky poroty Soni Měrtlové bylo letošní rozhodování členů hodně podobné a hodnocení poroty bylo vzácně shodné. „Do rukou se nám letos dostaly velice propracované, promyšlené a potřebné projekty. Jejich autoři zohledňují reálná řešení reálných problémů,“ uvedla Soňa Měrtlová.

Součástí letošního ročníku vyhlášení soutěže Bezpečná nemocnice byla opět také odborná konference Dny bezpečí.

Letošního ročníku soutěže Bezpečná nemocnice se účastnily tyto nemocnice s projekty:

• Nemocnice Blansko

„Zásady správné manipulace s pacientem po cévní mozkové příhodě jako metoda prevence poškození zdraví pacienta a personálu“

• Nemocnice Blansko

„Prosím, polkněte si.“

Screening dysfagie u pacientů s Dg. akutní CMP jako bezpečná metoda prevence pochybení personálu při poskytování péče v iktovém centru Nemocnice Blansko.

• Nemocnice ve Frýdku Místku, p.o.

"Aby nás záda nebolela"

• Nemocnice Havlíčkův Brod, příspěvková organizace

"Bezpečný proces sterilizace"

• Nemocnice Jihlava, příspěvková organizace

Systém psychosociální intervenční služby v Nemocnici Jihlava p.o.

• Nemocnice Na Bulovce

"Potrubní pošta"

• Nemocnice Na Homolce

"Databáze invazivních vstupů jako zdroj dat pro účinnou kontrolu infekcí"

• Nemocnice Nové Město na Moravě, příspěvková organizace

"Chránit (nejen personál) = dobře informovat. (používání vhodných OOPP)"

• Nemocnice Pelhřimov, příspěvková organizace

"Činnost jednotky dobrovolných hasičů Nemocnice Pelhřimov"

• Nemocnice Písek, a.s. Oddělení spirituální péče

"Sdílená starost – sdílená radost (Oddělení spirituální péče)"

• Nemocnice Rudolfa a Stefanie Benešov, a.s., nemocnice Středočeského kraje

"Jak snížit administrativní zátěž zdravotníků a zvýšit bezpečí při poskytování zdravotní péče"

• Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s.

„Kde všude číhá nebezpečí?“

• Nemocnice s poliklinikou Havířov, p. o.

"Psychická podpora zaměstnanců – Peer program"

• Nemocnice Strakonice a.s.Dětské centrum JčK Strakonice, o.p.s.

"Dětská skupina SRDÍČKO"

• Sdružené zdravotnické zařízení Krnov, příspěvková organizace

"Bezpečné ukládání obrazové dokumentace jako pomůcka pro pracovníky v přímé péči"

• Slezská nemocnice v Opavě, příspěvková organizace

"Jak se chytře bránit!!!"

• Stodská nemocnice a.s.

„Svévolný odchod a agresivita pacienta – problém zdravotníka?“

•  Více informací Soňa Měrtlová, odbor zdravotnictví, Krajský úřad Kraje Vysočina, e-mail: mertlova.s@kr-vysocina.cz