Mládež a sport

Tato společnost zaměstnává jak zaměstnance z ČR, tak i ze zahraničí. A právě jeden z neúspěšných zahraničních kandidátů o zaměstnání v této společnosti, který  neprošel příjímacím pohovorem začal společnosti vyhrožovat. Výhružné a vulgární e-maily přicházely na personální oddělení. Útočník také využíval komunikační nástroj skype.

A co tedy v takovém případě dělat? Členové pracovní skupiny radí následující:

1) archivovat veškerou emailovou korespondenci či skypovou komunikace (využití tlačítka PRINT SCREEN) pro potřeby dokazování

2) znovu dotyčnému vysvětlit, jaké důvody mělo zamítnutí jeho žádosti o zaměstnání a pokud je to možné přesně specifikovat kritéria, kterým nevyhověl spolu s dodáním vstupních předpokladů pro postoupení do dalšího kola výběrového řízení. Současně doporučujeme uvést, že rozhodnutí - sdělení personalisty je neměnné, nelze se odvolat a je plně v souladu s rozhodnutím vedení společnosti, která výběrové řízení vypsala

3) upozornit, že další komunikace na toto téma je již ze strany společnosti nežádoucí a pokud bude neúspěšný kandidát ve svých e-mailových útocích nadále pokračovat, společnost podnikne příslušné kroky k jejímu ukončení ve spolupráci s Policií ČR (potažmo i s policií v zemi jeho původu) – kontakty na Policii ČR jsou: aplikace Policie ČR pro nahlášení internetové kriminality, martin.vanecek@pcr.cz – Mjr. Mgr. Martin Vaněček – Krajské ředitelství Policie Kraje Vysočina

4) varování dalších subjektů přichází v úvahu snad jen cestou Krajské hospodářské komory (pro náš kraj), případně úřadů práce nebo po konzultaci s Policií ČR na jejich příslušných webových stránkách