Muzeum4U

Vážení,

vstoupili jste do sekce internetových stránek Kraje Vysočina, kde je zveřejněn Etický kodex zaměstnanců Kraje Vysočina.

Vedení organizace k jeho vydání vedla zejména potřeba reagovat na zvyšující se nároky kladené veřejností na výkon veřejné správy jako služby občanům. Cítili jsme také potřebu přesněji určit žádoucí způsoby chování a jednání našich zaměstnanců a naopak je informovat o tom, co je méně vhodné, čeho by se měli v pracovním i osobním životě vyvarovat. Obecnou snahou spojenou s vytvořením a uplatňováním etického kodexu je zvyšování důvěry občanů ve veřejnou správu. Jeho smyslem je také rozvíjet firemní kulturu a přispívat k vytváření etického pracovního prostředí.

Nový etický kodex v praxi nahrazuje podobně zaměřený soubor požadavků na chování a jednání krajských zaměstnanců z roku 2006 a je v podstatě širším rozpracováním hodnot definovaných ve vizi Krajského úřadu Kraje Vysočina.

Usiluje o představení zaměstnance Kraje Vysočina jako skutečného PROFESIONÁLa, tedy zaměstnance, který vykonává vstřícnou a dostupnou veřejnou službu, který je důvěryhodným odborníkem řídícím se platnými právními předpisy. Profesionální zaměstnanec je také loajální ke svému zaměstnavateli, přispívá k naplňování jeho cílů a vystupuje ke klientům, svým kolegům a spolupracovníkům se zdvořilostí.

Etický kodex předpokládá, že zaměstnanec Kraje Vysočina je také INOVÁTORem. Zaměstnanec je otevřený změnám vyvolaným společenským vývojem a podporuje rozvoj kraje jako moderní a respektované instituce.

V neposlední řadě etický kodex vnímá zaměstnance Kraje Vysočina jako dobrého HOSPODÁŘe. Zaměstnanec vykonává veřejnou službu účelně, efektivně a hospodárně, uplatňuje zásady udržitelnosti a společenské odpovědnosti. Jedná nestranně a dle svých možností brání vzniku a rozvoji korupce.

Etický kodex je vydán ve dvou verzích. Jedná se o verzi stručnou a verzi úplnou. Ve svém stručném znění etický kodex zakotvuje doporučující hodnoty jednání a chování resp. vystupování zaměstnance kraje (zařazeného i nezařazeného do krajského úřadu). Podstata tohoto znění je v tom, že ve své stručnosti má sloužit k vnímání základních pilířů, na kterých je etický kodex postaven. Ve znění úplném jsou poté uvedené pilíře šířeji rozpracovány do detailnějších doporučujících projevů jednání a chování. Úplné znění slouží k upřesnění zakotvených hodnot do konkrétní představy pro zaměstnance.

Má svůj vnitřní i vnější cíl. Vnitřním cílem je pomáhat zaměstnancům Kraje Vysočina nalézt mravně přijatelná řešení v situacích, kdy se mohu nacházet v určitém konfliktu či dilematu. Vnějším cílem pak je zejména přispět ke zvýšení důvěry občanů ve veřejnou správu.

Dokument není příkazem ani jinak závaznou normou. Jeho respektování je vázáno na svědomí a profesionální čest člověka - zaměstnance Kraje Vysočina.

Etický kodex zaměstnanců Kraje Vysočina je přístupný široké veřejnosti. Seznamte se s etickým kodexem a vytvořte si vlastní pohled na veřejnou správu vykonávanou prostřednictvím Kraje Vysočina. Jeho vydáním a zejména uplatňováním se snažíme získat pozitivní obraz v očích veřejnosti, který je pro nás důležitý pro utváření její důvěryhodnosti.

V úctě

Mgr. Ing. Zdeněk Kadlec

ředitel krajského úřadu

Etický kodex byl vytvořen v rámci projektu realizovaného Krajem Vysočina pod názvem „Řízení lidských zdrojů v podmínkách Krajského úřadu kraje Vysočina“ financovaného z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.