Rodinný a sociální portál

Jde o krok, který navazuje na radou kraje přijatou Strategii kraje Vysočina pro období hospodářské krize (viz usnesení rady kraje 0384/09/2009/RK ze dne 3. 3. 2009), konkrétně na bod 1.13 tohoto dokumentu. Uvedená částka v sobě zahrnuje především hrubý plat, ale také odpovídající pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Prostor pro hrubý plat každého jednotlivého úředníka kraje se po očištění od povinných odvodů v roce 2009 zúží průměrně o 11 tis. Kč.

Důvodem rozhodnutí je snaha přispět i ze strany krajských úředníků ke zmírnění dopadů hospodářské krize na bilanci příjmů a výdajů krajského rozpočtu a snaha vyjádřit solidaritu s obyvateli i firmami v kraji, kterým prudký pokles hospodářské výkonnosti přináší často i existenční potíže. Uspořené prostředky budou použity v rámci hospodaření kraje. Mohou částečně pomoci při krytí výpadku v příjmech krajského rozpočtu (lze očekávat podstatné snížení daňových příjmů oproti původně plánovaným hodnotám), anebo mohou být věnovány na posílení investic kraje rozvojové povahy. Pochopitelně se jedná o opatření, které nemůže mít měřitelný vliv na takové parametry, jako jsou např. nezaměstnanost v regionu a počet volných pracovních míst, výše hrubého domácího produktu atd. I kapka v moři však může mít svůj smysl, a to především pro prohloubení sounáležitosti mezi krajem a jeho zaměstnanci a pro prohloubení vzájemné solidarity obyvatel kraje. Pokud by byl příklad krajského úřadu následován i dalšími subjekty, mohlo by opatření získat i faktický regionální ekonomický význam.

• Zdeněk Kadlec, ředitel Krajského úřadu kraje Vysočina
  e-mail: kadlec.z@kr-vysocina.cz