Rodinný a sociální portál

Už v letošním roce tedy mohou krajské nemocnice nabídnout bezplatné stáže. "Vycházíme tak vstříc studentům různých oborů, kteří mají trvalé bydliště na Vysočině. Další nabídkou je poskytnutí stipendia a uzavření budoucí pracovní smlouvy pro lékařská i nelékařská povolání, za podmínky, že student začne po ukončení školy pracovat v našich nemocnicích," byl konkrétní hejtman kraje Vysočina Jiří Běhounek. Tato skupina opatření má na Vysočinu přilákat především absolventy zdravotnických fakult. "Studentovi konkrétního ročníku lékařské fakulty může být poskytnuto stipendium ve výši 5000 Kč měsíčně, za stejných podmínek studentovi nelékařského povolání 2000 Kč měsíčně. To v případech, že budou po ukončení školy pracovat pro nemocnici.

Už v letošním roce mohou krajské nemocnice poskytnout novým zaměstnancům také náborový příspěvek. „V těchto případech uzavře zdravotnické zařízení pracovní smlouvu na dobu min. pěti let. Určení výše náborového příspěvku a jeho proplacení je v kompetenci ředitelů. Kraj Vysočina je připraven nemocnicím v odůvodněných případech poskytnout příspěvek na úhradu nákladů spojených s vyplácením stipendií i náborových příspěvků,“ doplnil Jiří Běhounek.

V současné době je na Vysočině v případě lékařských profesí poptávka po lékařích LDN, dále pak v oborech anesteziologie a resuscitace, gynekologie a porodnictví, otorhinolaryngologie, v případě nelékařských profesí o radiologické asistenty, fyzioterapeuty a nutriční terapeuty.

Kraj Vysočina personální situaci v nemocnicích nechce podcenit, proto už nyní přijímá zmíněná preventivní opatření. „V letošním roce počítáme s tím, že za tímto účelem z rozpočtu uvolníme jednotky milionů korun. Pracovní trh je otevřený systém, kde proti sobě stojí nabídka a poptávka. Nabídka našich nemocnic bude nyní atraktivnější a lákavější,“ uvedl Jiří Běhounek.