Kancelář Kraje Vysočina v Bruselu

Výsledky ukázaly, že tři čtvrtiny firem v Kraji Vysočina nabízejí zkrácené pracovní úvazky, které aktivně využívá 10 % zaměstnanců. Dále více než polovina firem nabízí pružnou pracovní dobu, jíž využívá 28 % zaměstnanců a polovina firem nabízí pohyblivý začátek pracovního dne využívaný téměř 23 % zaměstnanců.

Navíc tři čtvrtiny firem na Vysočině poskytují svým zaměstnancům volno na zařizování rodinných záležitostí a 58 % firem udržuje kontakt se svými zaměstnanci během jejich rodičovské dovolené. Toto opatření dle některých autorů přispívá k úspěšnému návratu osob z rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu.

„Výzkum ukázal, že firmy na Vysočině začínají využívat prorodinná opatření vůči svým zaměstnancům a tím pomáhají zvyšovat kvalitu jejich rodinného života. Ukázalo se také, že si představitelé firem uvědomují, že pokud vychází vstříc svým zaměstnancům při řešení jejich mimopracovních potřeb, jsou pak vůči firmě loajálnější, a že aktivně přispívat ke slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců se firmě vyplatí. Na straně druhé však firmy očekávají, že zaměstnanec bude respektovat nároky a potřeby zaměstnavatele“, říká Petr Krčál, radní Kraje Vysočina pro sociální oblast.

Závěrem lze říci, že tento průzkum přinesl překvapivé výsledky. Při srovnání těchto výstupů s výsledky jiných v minulosti provedených výzkumů je patrné, že firmy z Kraje Vysočina si vedou mnohem lépe. Ukazuje se, že firmy v Kraji Vysočina se snaží aktivně podílet na podpoře slaďování pracovního a rodinného života svých zaměstnanců a zaměstnankyň. V tomto případě jde určitě o „ohromnou maličkost“, která naznačuje, že v budoucnu bude ubývat negativních zkušeností zaměstnanců, kteří se ocitli v obtížné rodinné situaci a potřebovali využít některé z flexibilních forem práce.

Více informací o tomto projektu na: http://www.kr-vysocina.cz/rodinny_portal

• Petr Švanda, koordinátor projektu
  Krajský úřad Kraje Vysočina