Muzeum4U

Předkládaný projekt se zaměřuje na posílení institucionálního zajištění - strategického uchopení i praktického uplatňování principů rovných příležitostí v rámci Krajského úřadu Kraje Vysočina. Klade si za cíl podpořit vytvoření a nastavení celistvého, funkčního přístupu pro systematické prosazování rovných příležitostí v rámci každodenního fungování kraje a krajského úřadu a přispět k vytyčení žádoucího směru dalšího rozvoje kraje jako moderního, skutečně otevřeného a přívětivého zaměstnavatele.

Na základě dosavadních zkušeností a komplexního zmapování stávajícího stavu v oblasti uplatňování rovných příležitostí, který bude proveden s využitím globálního auditu rovných příležitostí a evaluace strategie pro rovné příležitosti, usiluje projekt o zhodnocení stávajícího přístupu k problematice rovných příležitostí, a to zejména z pohledu jeho silných stránek, nedostatků, příležitostí a prostoru ke zlepšení, hrozeb a rizik vyplývajících z jejich neřešení. Výstupy z těchto analytických podkladů budou využity k nastavení inovovaného, uceleného a systémového přístupu, který umožní postihnout všechny oblasti rovných příležitostí, integrovat tematiku rovných příležitostí jako nedílný prvek řízení lidských zdrojů v rámci krajského úřadu, a optimalizovat související organizační a personální procesy, vč. nastavení konkrétních opatření a nástrojů vedoucích ke zlepšování podmínek pro rovnost žen a mužů a pro slaďování pracovního a soukromého života zaměstnankyň a zaměstnanců.

Z pohledu konkrétních témat agendy rovných příležitostí v rámci kraje a krajského úřadu projekt přinese především:

• systémové zavedení nástrojů na vyrovnání zastoupení žen a mužů ve vedoucích a rozhodovacích pozicích, na vyrovnání zastoupení v oblasti age managementu, začleňování zdravotně i jinak znevýhodněných osob

• zpracování a implementaci akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vedoucích a rozhodovacích pozicích, na vyrovnání zastoupení v oblasti age managementu, začleňování zdravotně i jinak znevýhodněných osob

• vytvoření doprovodných metodických dokumentů, které podpoří a usnadní implementaci agendy rovných příležitostí napříč organizací a jejími jednotlivými součástmi (krajským úřadem, jeho odbory a samostatnými odděleními, vrcholovým vedením) a které zároveň budou přenositelné a využitelné i pro další subjekty ve veřejné správě a veřejném sektoru, např. příspěvkové organizace zřizované krajem

Nedílnou součástí projektu je též zvýšení úrovně odborných dovedností a kompetencí expertek a expertů na oblasti rovných příležitostí a gender mainstreamingu v rámci kraje a krajského úřadu a další osvěta témat z oblasti rovných příležitostí v rámci seminářů, workshopů či kulatých stolů.

Dosud realizované aktivity

1. Globální audit rovných příležitostí a oblastí vytváření příležitostí pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (květen - listopad 2017)
2. Zpracování nezávislé evaluace Strategie uplatňování principu rovnosti v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (říjen - prosinec 2017)
3. Tvorba metodiky provádění auditů rovných příležitostí a v oblasti vytváření příležitostí pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (prosinec 2017 - březen 2018)
4. Tvorba metodiky implementace přístupů rovných příležitostí do praxe organizace veřejné správy a služeb (únor - červen 2018)
5. Zpracování a implementace akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů nejen ve vedoucích a rozhodovacích pozicích (září - prosinec 2018)
6. Systémové zavedení nástrojů pro vyrovnání zastoupení žen a mužů nejen ve vedoucích a rozhodovacích pozicích (prosinec 2018 - únor 2019)
7. Zpracování a implementace metodiky posuzování dopadů návrhů v materiálech (návrhů usnesení) předkládaných Radě Kraje Vysočina a Zastupitelstvu Kraje Vysočina na rovné příležitosti, slaďování pracovního a osobního života (březen - červen 2019)
8. Implementace metodiky o možnostech optimalizace sběru dat v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (březen - červen 2019)

Zvýšení a rozvoj kompetencí klíčových skupin zaměstnankyň a zaměstnanců v oblasti agendy rovných příležitostí (březen - říjen 2019)

Další osvěta témat z oblasti rovných příležitostí, slaďování pracovního a soukromého života (březen - listopad 2019)

• seminář Zvládání stresu a konfliktů - ve 4 opakováních
• seminář Hledání hranic mezi osobním a profesním životem - ve 4 opakováních
• kulatý stůl pro zaměstnavatele: Rovné příležitosti a slaďování pracovního a osobního života v praxi
• závěrečná konference